In deze wet staat omschreven wat voor stappen van werkgevers en werknemers verwacht worden om de zieke werknemer weer zo snel mogelijk aan het werk te krijgen. De wet bevat een aantal maatregelen die tot doel hebben om een uitgevallen werknemer eerder en effectiever te begeleiden naar het eigen of ander werk.
De werkgever blijft gedurende de gehele periode van 104 weken verantwoordelijk voor de re-integratieverplichting maar hoeft niet alles zelf te doen. Hij kan taken van het zogenaamde casemanagement laten uitvoeren door externen, zoals arbodiensten, bedrijfsartsen of verzuimmanagementbedrijven.
| Wat zijn de stappen die u als werkgever moet ondernemen?
Alles leest u er over op de site van het UWV! |